Bricotintas HRS
Projeto cofinanciado por

Ficha de Projeto

Designação do projeto +CO3SO Emprego Urbano (GAL)

Código do projeto | 1082
Objetivo Principal | Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de Intervenção | Centro
Entidade beneficiária | BRIGOTINTAS - Comércio de Tintas e Vernizes, Lda

Data de Aprovação | 31-05-2021
Data de Início  | 04-01-2021
Data de Conclusão  | 31-12-2023

Custo total Elegível  | 172 029,87€
Apoio financeiro da União Europeia | 146 225,39€

Objetivo | O objetivo geral da empresa com este projeto de expansão é o de consolidar a sua presença no mercado regional, e garantir a sustentabilidade do seu crescimento.

Como parte dessa estratégia, a empresa pretende introduzir novos produtos no seu portfólio (produtos mais volumosos para a construção, como argamassas, cola cimento, pladur, etc), como forma de poder assim fornecer o cliente com toda a gama de produtos para a construção, desde o início da obra aos acabamentos. Pretende-se assim atingir um duplo objetivo: conquistar novos clientes, que atualmente se abastecem noutras empresas de materiais de construção: oferecer uma gama mais ampla aos clientes atuais.

Nas atuais instalações em Calvão (sede da empresa, http://www.bricotintas.pt/?cix=1034&lang=1) isso é impossível, e daí a empresa passar a ocupar um pavilhão na Zona Industrial de Vagos (Zona Industrial de Vagos, Lote 39), onde irá concentrar o principal do seu stock.

Estas novas instalações, têm aproximadamente 700mt² de área coberta implantados num lote 3930mt²,(lote que permite nova construção). Estas instalações foram adquiridas a 31-05-2019. Entretanto, começámos a laborar apenas como armazém interno no início de 2020.

O objetivo nesta fase é abrir uma loja de venda ao público e darmos apoio às indústrias instaladas na Zona Industrial.

Também pretendemos reestruturar o funcionamento da empresa centralizando os serviços neste mesmo espaço: toda a área administrativa e distribuição.


Área utilizada em armazém: 475 m²
Área administrativa: 165 m²
Loja: 55 m²

Estas novas instalações irão envolver um investimento avultado e que irá envolver um investimento avultado para além da admissão dos 4 funcionários previstos.

  • Todo o mobiliário da área administrativa;
  • Estantaria adequada; 
  • Obras de adaptação; 
  • Investimentos a nível de stock iniciais;
  • Investimentos informáticos - computadores, impressora, licenças, etc.;
  • Equipamentos de movimentação e cargas; 
  • Equipamento administrativo e informático;

Pretende-se assim reforçar a venda de proximidade, aos pequenos empreiteiros e prestadores de serviços, alargando a gama de produtos que a empresa pode oferecer, e ao mesmo tempo racionalizar a gestão da empresa, centralizando o stock principal numa unidade mais ampla a capaz de albergar os novos produtos.

Com este projeto de investimento, e com um portfólio de produtos mais extenso, a BRIGOTINTAS prevê atingir um volume de faturação entre 1,5 e 2 milhões de euros em 2022, mantendo assim o crescimento que se tem verificado nos últimos anos.

Os 4 postos de trabalho a criar irão desempenhar, de forma polivalente, as tarefas associadas a uma loja grossista deste tipo (atendimento comercial, Gestão física e administrativa de armazém e aprovisionamento, receção de mercadorias, armazenamento, picking de encomendas, preparação das encomendas para o cliente, entregas) e terão o seguinte perfil:

  • 1 responsável e armazém;
  • 2 empregados de balcão;
  • 1 distribuidor;

As decisões estratégicas de compra e negociação com os fornecedores serão da responsabilidade da empresária. Em termos de perfil, pretendem-se pessoas com idades inferiores a 29 anos, com escolaridade básica, de preferência com alguma experiência de trabalho ema função similar, e com conhecimentos básicos de informática.

A empresa tem como sócios 2 mulheres, a gerência e direção comercial e operacional da empresa é assegurada pela sra. Helena Domingues, e no que respeita aos mecanismos que assegurem a igualdade de oportunidades e igualdade de género, a empresa prevê:

  • Igualdade de oportunidades nos processos de recrutamento e todos os colaboradores;
  • Política remuneratória não discriminatória;
  • Introdução na empresa de medidas de conciliação entre a vida profissional e familiar (foco na responsabilidade social das organizações, na compatibilização e horários, etc);
  • Adoção de medidas arquitetónicas para facilitar o acesso a pessoas com mobilidade condicionada

Última atualização: 25/02/2023